主播在确认劳动关系并获得赔偿后，一般情况下不能再就同一事实和理由申请劳动仲裁要求主播赔偿，但存在特殊情形时可能可以。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不可再仲裁主播赔偿
一事不再理原则：
- 在劳动仲裁领域，同样遵循“一事不再理”的原则。即对于同一劳动争议事项，一旦经过劳动争议仲裁委员会作出裁决，且该裁决已经生效，那么当事人就不能再次就同一事项申请劳动仲裁。
- 如果主播已经就劳动关系确认及赔偿问题申请了劳动仲裁，并获得了相应的赔偿，那么在没有新的事实和理由的情况下，不能再就同一事项申请劳动仲裁要求主播（这里可能指的是用人单位或相关责任方）进行赔偿。
赔偿的全面性：
- 在确认劳动关系并获得赔偿的过程中，劳动争议仲裁委员会通常会根据主播的实际损失和用人单位的过错程度，作出全面的赔偿裁决。
- 这意味着，主播已经获得了与其损失相对应的赔偿，再次申请劳动仲裁要求赔偿可能缺乏法律依据。
二、特殊情形下可能可以再仲裁主播赔偿
新的事实和理由出现：
- 如果在获得赔偿后，主播发现了新的事实和理由，证明其之前的损失并未得到全面赔偿，或者用人单位存在新的过错行为导致主播遭受了新的损失，那么主播可以再次申请劳动仲裁。
- 例如，主播在获得赔偿后发现用人单位存在隐瞒收入、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致其实际损失大于已获得的赔偿，此时主播可以就新发现的损失申请劳动仲裁。
仲裁裁决被撤销或变更：
- 如果之前的劳动仲裁裁决被人民法院依法撤销或变更，且撤销或变更的原因与主播的赔偿请求有关，那么主播可以在裁决被撤销或变更后，根据新的情况再次申请劳动仲裁。
- 例如，人民法院认为之前的仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在错误，导致主播的赔偿请求未得到全面支持，此时主播可以就未获支持的赔偿部分再次申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
全面收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，主播应全面收集与劳动关系确认及赔偿相关的证据，包括劳动合同、工资记录、工作证明、管理痕迹等。
- 如果存在新的事实和理由，主播还应收集与新事实和理由相关的证据，以支持其再次申请劳动仲裁的请求。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，主播在申请劳动仲裁前应咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据主播的具体情况和法律法规，为主播提供全面的法律分析和建议，帮助主播更好地维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：
- 主播在申请劳动仲裁时应注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，主播应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失申请仲裁的权利。
总结来看，主播在确认劳动关系并获得赔偿后，一般情况下不能再就同一事实和理由申请劳动仲裁要求赔偿。但存在新的事实和理由出现、仲裁裁决被撤销或变更等特殊情形时，主播可能可以再次申请劳动仲裁。在处理此类问题时，主播应全面收集证据、咨询专业律师并注意仲裁时效的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。