通常情况下，给个人干活无法进行劳动仲裁，但具体需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在这种情况下，如果发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。它不受劳动法的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果发生争议，通常不能通过劳动仲裁来解决，而是需要通过民事诉讼等途径。

二、给个人干活的具体情况分析

1. 个人以自然人身份雇佣：

   • 如果个人是以自然人的身份雇佣他人干活，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生争议，如劳务报酬的支付、工作成果的验收等问题，不能通过劳动仲裁来解决，而是需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

2. 个人以个体工商户、个人独资企业等形式经营：

   • 如果个人以个体工商户、个人独资企业等形式开展经营活动，并与他人形成雇佣关系，那么是否可以通过劳动仲裁来解决争议，就需要视具体情况而定。
   • 关键在于判断双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么在这种情况下可以申请劳动仲裁。
   • 如果不存在劳动关系，而只是劳务关系，那么就不能通过劳动仲裁来解决争议。

三、建议与注意事项

1. 明确雇佣形式：在给个人干活之前，最好明确双方的雇佣形式，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生争议时能够选择正确的解决途径。

2. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时能够有据可查。

3. 保留相关证据：在干活过程中，要保留好相关证据，如工作记录、沟通凭证、报酬支付记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果在给个人干活过程中发生争议，且无法自行解决，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。