针对您提出的“劳务派遣岗位工资争议怎么解决”这一问题，我将结合劳务派遣纠纷的常规解决途径以及可能涉及的细节问题，为您进行详细解答。
一、常规解决途径
协商解决：
- 劳动者与劳务派遣单位或用工单位可先自行协商，就工资争议事项达成一致。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决争议。
调解：
- 若不愿协商或协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
仲裁：
- 调解无果后，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法裁决，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，除法律另有规定（如一裁终局情形）外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决。
二、细节问题与注意事项
证据收集与保留：
- 在整个争议解决过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工作情况、工资待遇等，从而维护自身合法权益。
责任主体界定：
- 当劳务派遣单位与用工单位约定不明时，如何界定责任主体是一个关键问题。一般来说，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，应共同承担责任。但具体责任划分需根据双方约定和实际情况进行判断。
赔偿标准与额度：
- 纠纷解决后可能涉及的赔偿标准问题也是劳动者关注的焦点。赔偿额度通常根据工作年限、工资水平、损失程度等因素来衡量。具体赔偿标准需依据相关法律法规和实际情况进行确定。
第三方责任问题：
- 当用工单位和派遣单位出现责任交叉时，如何明确各自的责任范围也是一个重要问题。这需要根据双方签订的劳务派遣协议以及相关法律法规进行判断。在争议解决过程中，劳动者可以要求双方提供相关证据，以便明确责任划分。
三、建议与总结
- 优先尝试协商：发生工资争议时，各方应保持理性，优先尝试协商解决。这有助于快速、低成本地解决争议。
- 注意时间节点：申请仲裁和诉讼时要注意时间节点，避免错过期限。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 日常留存证据：日常工作中注意留存相关证据，以备不时之需。这些证据将在争议解决过程中发挥重要作用。
综上所述，解决劳务派遣岗位工资争议需要遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。同时，劳动者应注意收集和保留相关证据，明确责任主体和赔偿标准，以便更好地维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。