国企员工办企业，在特定情况下确实可能会被解雇。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国企内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法解雇的情形

1. 严重违反企业规章制度：

   • 国企内部会制定一系列规章制度，这些制度一旦依法制定并公示，就对所有职工具有约束力。如果员工在办企业的过程中，其行为严重违反了国企的规章制度，如利用国企资源为个人企业谋利、泄露国企商业机密等，且情节恶劣，那么国企有权依据规章制度终止与该名员工的劳动关系。

2. 严重失职或徇私舞弊：

   • 员工在职期间应尽职尽责，为企业谋利益。如果员工因办企业而严重失职，给国企造成重大损害，或者通过徇私舞弊等手段谋取私利损害国企利益，如利用职务之便将国企客户引导至个人企业等，那么国企有权依法解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。

3. 与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：

   • 如果员工在办企业的同时，与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成国企的工作任务造成了严重影响，或者经国企提出后拒不改正，那么国企可以依据相关法律法规辞退该员工。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 当员工因办企业过程中的违法行为被人民法院判处刑罚时，其劳动关系将受到严重影响。在这种情况下，国企一般会依据相关法律法规解除与该职工的劳动关系。

二、解雇的程序与补偿

• 解雇程序：国企在解雇员工时，需要遵循严格的法律程序和企业内部规定流程。这包括但不限于确保有充分证据支持解雇的决定、保障员工的知情权、申辩权等合法权益。如果员工认为企业解雇自己的行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于被合法解雇的员工，国企应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

• 遵守规章制度：作为国企员工，在办企业时应严格遵守国企的规章制度和劳动纪律，避免利用国企资源为个人企业谋利或泄露国企商业机密等行为。

• 保持与国企的沟通：如果员工计划办企业，建议提前与国企进行沟通，了解国企对此的态度和相关规定，以避免不必要的法律风险。

• 寻求法律帮助：如果员工在办企业过程中遇到法律问题或面临解雇风险，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，国企员工办企业在特定情况下确实可能会被解雇。因此，作为国企员工，在办企业时应严格遵守相关法律法规和国企的规章制度，以维护自身和国企的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。