若在职教师因托管问题被纪检委叫去谈话且拒不承认，可能会面临以下几种情况：

1. 证据确凿下的处理：

   • 法律后果：如果纪检委已经掌握了充分的证据来证明该教师存在违规托管的行为，那么即使该教师拒不承认，纪检委仍可能根据证据对其作出相应的处理决定。这种处理可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，具体取决于违规行为的严重程度和学校的规章制度。
   • 建议：在这种情况下，教师应当认识到拒不承认并不能改变事实，反而可能因不配合调查而加重处罚。因此，建议教师如实陈述事实，积极配合调查，争取从轻或减轻处理。

2. 证据不足下的处理：

   • 法律后果：如果纪检委掌握的证据不足以直接证明该教师存在违规托管的行为，那么在该教师拒不承认的情况下，纪检委可能会进一步调查取证，或者因证据不足而暂时无法作出处理决定。但这并不意味着教师可以完全逃脱责任，因为如果后续有新的证据出现，仍然可能对其进行处理。
   • 建议：在证据不足的情况下，教师虽然可以暂时保持沉默，但应当意识到这并不是解决问题的最佳方式。如果确实存在违规行为，建议教师主动承认错误，积极改正，以避免后续可能出现的更严重后果。

3. 对教师职业声誉的影响：

   • 法律后果：无论最终处理结果如何，被纪检委叫去谈话本身已经对该教师的职业声誉造成了一定的影响。如果该教师拒不承认且最终被证实存在违规行为，那么这种负面影响可能会更加严重，甚至可能影响到其未来的职业发展。
   • 建议：教师应当珍惜自己的职业声誉，遵守职业道德和规章制度。在面对纪检委的调查时，应当保持诚实和合作的态度，以维护自己的职业形象和声誉。

额外建议：

• 配合调查：无论教师是否认为自己存在违规行为，都应当积极配合纪检委的调查工作。这不仅是遵守法律规定的义务，也是维护自己合法权益的必要手段。
• 寻求法律帮助：如果教师对纪检委的处理决定有异议或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

作为段飞龙律师，我提醒您，面对纪检委的调查时，保持诚实和合作的态度是非常重要的。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。