针对您提出的“儿子班主任因产假不当班主任了怎么办”的问题，这实际上是一个涉及学校教师管理和学生班级调整的常见情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，班主任因产假暂时离开岗位是合法且合理的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性职工在怀孕、产假期间享有特殊的权益保护，包括但不限于工资、福利待遇不受影响，以及不被限制晋职、晋级等。因此，班主任因产假不当班主任，是符合法律规定的。
接下来，针对这一情况，学校通常会采取以下措施之一来确保班级的正常管理和教学秩序：
临时班主任安排：学校可能会指派一位临时班主任来接管原班主任的工作，确保班级的日常管理和教学活动不受影响。这位临时班主任可能是学校内的其他教师，也可能是从外部聘请的代课教师。
班级调整：在极端情况下，如果学校无法及时找到合适的临时班主任，或者考虑到班级管理的连续性和稳定性，学校可能会对班级进行适当调整，如将学生分散到其他班级中。但这种情况相对较少，且需要充分考虑学生的意愿和家长的意见。
对于您作为家长来说，面对这种情况，可以采取以下措施：
与学校沟通：首先，您可以与学校管理层或教务处进行沟通，了解学校对于班主任产假期间的班级管理安排，并表达您的关切和期望。
关注孩子情绪：班主任的更换可能会对孩子产生一定的影响，尤其是对于年龄较小的孩子。因此，您需要关注孩子的情绪变化，及时与孩子沟通，了解他们的想法和感受，并给予适当的安慰和引导。
积极参与家校合作：您可以积极参与学校的家校合作活动，如家长会、家校联系群等，与其他家长和教师共同关注孩子的学习和成长，为班级的管理和教学出谋划策。
最后，需要强调的是，班主任因产假不当班主任是暂时的现象，学校会采取相应的措施来确保班级的正常管理和教学秩序。作为家长，您需要保持冷静和理性，积极与学校沟通合作，共同为孩子的成长创造良好的环境。