公司选择小股东担任法人，通常是基于多方面的综合考量，以下从几个角度进行详细分析：

一、公司治理与决策效率

1. 熟悉公司事务：小股东作为公司的一部分，往往对公司运营、业务模式及市场环境有一定的了解。这种熟悉度有助于他们在担任法人时，更快速地做出决策，提高公司治理效率。
2. 增强股东参与感：让小股东担任法人，可以增强他们对公司事务的参与感和归属感，从而更积极地为公司发展出谋划策。

二、风险分散与责任承担

1. 风险分散：在公司治理结构中，将法人职位赋予小股东，可以在一定程度上分散公司运营的法律风险。因为法人作为公司的法律代表，需要承担一定的法律责任，而小股东担任法人可以避免大股东或核心管理层过度集中风险。
2. 责任明确：小股东担任法人，有助于明确责任主体。在公司运营过程中，如果出现问题或纠纷，法人作为直接责任人，需要承担相应的法律责任。这种责任明确性有助于公司内部管理更加规范。

三、成本考虑与灵活性

1. 成本较低：相较于聘请外部专业人士担任法人，选择小股东担任法人可能成本更低。因为小股东通常不要求高额的薪酬或福利，而且他们作为公司的一部分，更可能从公司长远发展的角度出发考虑问题。
2. 灵活性高：小股东担任法人，在决策和执行过程中可能更加灵活。因为他们更了解公司内部情况，能够更快地适应市场变化和公司需求，从而做出更及时的调整。

四、潜在风险与考量

尽管选择小股东担任法人有多方面的优势，但也存在一些潜在风险需要公司考虑：

1. 管理能力与经验：小股东可能缺乏足够的管理能力和经验来胜任法人职位。这可能导致公司在决策和执行过程中出现失误或延误。
2. 利益冲突：小股东作为法人，可能存在与公司其他股东或管理层的利益冲突。这种冲突可能影响公司的决策效率和内部团结。
3. 法律责任风险：法人需要承担公司的法律责任，包括债务清偿、合同违约、侵权赔偿等。如果小股东担任法人时未能妥善履行职责，可能导致个人财产受损或面临法律诉讼。

五、建议与措施

为了降低潜在风险并充分发挥小股东担任法人的优势，公司可以采取以下措施：

1. 明确职责与权限：在公司章程或相关协议中明确法人的职责与权限，确保小股东在担任法人时能够清楚自己的责任和义务。
2. 提供培训与支持：为小股东提供必要的培训和支持，帮助他们提升管理能力和法律意识，从而更好地胜任法人职位。
3. 建立监督机制：建立有效的监督机制，对法人的行为进行监督和评估，确保他们能够按照公司利益和法律法规的要求履行职责。

总结来看，公司选择小股东担任法人通常是基于公司治理、风险分散、成本考虑等多方面的综合考量。然而，这一选择也存在潜在风险，需要公司采取相应措施进行管理和控制。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。