针对您提出的问题，即员工在母公司被遣送劳动合同的情况下，是否还要与关联公司签订劳务关系，以下是我的详细解答：

1. 关联交易合同与劳务派遣的基本概念：

   • 关联交易合同通常指的是在关联企业之间进行的交易，这些企业可能因股权、控制关系或其他因素而存在关联关系。
   • 劳务派遣则是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作。

2. 员工在母公司被遣送劳动合同的情况分析：

   • 若员工原本与母公司签订劳动合同，并被母公司派遣至关联公司工作，这通常构成劳务派遣关系。在此情况下，员工与母公司的劳动合同仍然有效，而员工在关联公司的工作是基于劳务派遣协议进行的。
   • 若母公司决定终止与员工的劳动合同，并将员工“遣送”至关联公司，这实际上可能涉及劳动合同的变更或解除，以及新的劳务关系的建立。

3. 是否需要与关联公司签订劳务关系：

   • 若原劳动合同继续有效且派遣协议未变更：如果员工与母公司的劳动合同仍然有效，且派遣至关联公司的协议也未变更，那么员工通常不需要与关联公司另行签订劳务合同。员工在关联公司的工作仍受原劳动合同和派遣协议的约束。
   • 若原劳动合同解除或变更，且需在关联公司建立新劳务关系：如果母公司决定解除与员工的劳动合同，或者员工与母公司的劳动合同发生变更（如工作地点、工作内容等），且员工需要在关联公司建立新的劳务关系，那么员工可能需要与关联公司签订新的劳务合同或相关协议。这取决于关联公司的用工政策、员工与母公司的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 审查劳动合同和派遣协议：员工应仔细审查与母公司签订的劳动合同以及任何相关的派遣协议，以了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业法律意见：在面临此类复杂情况时，员工应咨询专业律师以获取具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况、相关法律法规以及合同条款，为员工提供针对性的法律指导。
   • 注意证据保留：员工应保留与劳动合同、派遣协议以及任何相关沟通或通知有关的证据，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工未与关联公司签订必要的劳务合同或相关协议，而实际上又在关联公司工作，这可能导致员工在权益受损时难以维权。
   • 如果关联公司未按照法律法规和合同约定对待员工，员工可能面临劳动权益受损的风险。

综上所述，员工在母公司被遣送劳动合同的情况下，是否需要与关联公司签订劳务关系，取决于原劳动合同的效力、派遣协议的变更情况以及关联公司的用工政策。员工应仔细审查相关合同和协议，并在必要时咨询专业律师以获取具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。