刚上班就被借调，签合同通常不会有直接影响，但具体影响需视合同内容及借调情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同签订的基本原则
自愿原则：合同的签订应当基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。因此，即使您被借调，只要您自愿签订合同，且合同内容合法，那么合同的签订就是有效的。
合法原则：合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果合同内容违法，那么该合同将被视为无效。
二、借调对合同签订的影响
借调性质：借调通常是指因工作需要，将员工从原单位借调到另一单位工作。在这种情况下，您的劳动关系可能仍然保留在原单位，但您的工作地点和工作内容可能发生了变化。
若借调不影响劳动关系：即您的劳动关系仍然在原单位，且原单位与您签订的劳动合同仍然有效，那么借调通常不会对合同的签订产生直接影响。您仍然需要按照原合同的规定履行义务，享受权利。
若借调导致劳动关系变更：在某些情况下，借调可能导致您的劳动关系从原单位变更到借调单位。这时，您需要与借调单位签订新的劳动合同，或者与原单位协商变更劳动合同的相关条款。在这种情况下，借调就会对合同的签订产生影响。
合同内容：即使您被借调，合同的签订仍然需要明确双方的权利和义务。例如，合同中应当明确您的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如果借调导致这些条款发生变化，那么您需要在签订合同时与用人单位进行充分协商，确保合同内容能够反映您的实际工作情况。
三、法律建议
仔细阅读合同：在签订合同时，您应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的实际需求。如果合同中有任何不明确或您不理解的地方，您应当及时向用人单位提出疑问，并要求其进行解释或修改。
保留相关证据：如果借调导致您的劳动关系或工作内容发生变化，您应当保留相关证据，如借调通知、工作交接单等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询律师：如果您对借调或合同签订有任何疑问或担忧，您可以及时咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，刚上班就被借调通常不会对合同的签订产生直接影响，但具体影响需视合同内容及借调情况而定。在签订合同时，您应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的实际需求，并保留相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。