一般情况下，员工在公司晕倒不能直接作为辞退的理由。员工晕倒可能是由多种原因导致的，如突发疾病、过度劳累、低血糖等，这通常属于员工自身的健康问题，不能直接将其与工作表现或违反公司规定等因素相关联。以下是对此问题的详细分析：
一、晕倒原因与辞退合法性
自身突发疾病：
- 若员工晕倒系因自身突发疾病，且在规定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不能以该晕倒事件为由直接辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
非自身疾病原因：
- 若员工晕倒并非因自身疾病等合理原因，而是存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如在工作中严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
二、辞退的合法程序与条件
合法程序：
- 即使员工存在可辞退的情形，用人单位也必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保程序的合规性。这包括与员工进行沟通、了解其健康状况和原因、提供必要的帮助和支持等。
额外条件：
- 若员工晕倒后经确认已不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条件较为严格，且需要充分的证据支持员工确实无法从事任何工作。
三、单位应尽的责任与义务
提供必要的医疗救助：
- 无论员工晕倒的原因是什么，单位都有责任为员工提供必要的医疗救助。这包括及时将员工送往医院接受治疗、支付必要的医疗费用等。
支付医疗期间的工资：
- 若员工因晕倒而需要休息治疗，单位应支付其医疗期间的工资。这是基于员工与单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。
四、法律风险与建议
法律风险：
- 如果用人单位未经合法程序或未满足法定条件而辞退晕倒的员工，可能面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工晕倒的情况，用人单位应首先关注员工的健康状况和安全，提供必要的医疗救助和支持。如果确实需要辞退员工，应确保满足法定条件并遵循合法程序。同时，用人单位也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来看，员工在公司晕倒不能直接作为辞退的理由。用人单位在处理此类情况时，应确保遵循相关法律法规和程序要求，以维护员工的合法权益和避免法律风险。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。