针对您提出的“实习生学校要劳动合同，能否提供”的问题，这主要取决于实习生的身份状态以及实习的具体性质。以下是我为您详细梳理的解答：

一、在校实习生（尚未毕业）

1. 一般情况：

   • 对于尚未毕业的在校学生，由于其身份仍为学生，主要任务是完成学业，因此与用人单位建立的实习关系通常不被视为劳动关系。在这种情况下，不需要签订劳动合同，而是建议签订实习协议。
   • 实习协议可以明确实习期限、岗位、报酬、工作内容以及双方的权利和义务，从而保障双方的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 如果实习生已基本完成学业，仅需回校完成论文答辩等收尾工作，且实际上长期、稳定地在用人单位工作，接受管理并获取报酬，那么这种情况下有可能被认定为存在劳动关系。此时，应当签订劳动合同。
   • 另外，如果实习学生已达到法定就业年龄，且以就业为目的在单位从事与所学专业无关的工作，也可视为建立劳动关系，此时同样可以签订劳动合同。

二、已毕业的实习生

• 对于已毕业的学生，他们具备建立劳动关系的主体资格。如果他们的实习本质上属于就业或试用期性质的工作，且用人单位与实习生约定了明确的工作内容、劳动报酬、工作时间等，符合劳动关系认定标准的，那么双方应当签订劳动合同。

三、关于学校要求劳动合同的情况

• 如果您作为在校实习生，学校要求提供劳动合同，但您并不符合上述签订劳动合同的特殊情况，那么您可以向学校说明情况，并提供实习协议作为证明。
• 如果您已毕业或符合签订劳动合同的特殊情况，那么您可以与用人单位协商签订劳动合同，并将合同副本提供给学校。

四、建议

• 在与用人单位沟通时，明确您的身份状态和实习性质，以便确定是否需要签订劳动合同。
• 如果学校有特定要求，及时与学校沟通并说明情况，提供必要的证明文件。

综上所述，判断实习生是否需要签订劳动合同，关键在于其是否已毕业并具备建立劳动关系的主体资格。在校实习生一般签订实习协议，而已毕业或具备劳动者主体资格的实习生则应当与用人单位签订劳动合同。希望这个解答能够帮助您解决问题。