针对您提出的“限期返岗如果不去怎么办理手续”的问题，这实际上涉及到了员工与公司之间的劳动关系处理，特别是当员工未按照公司要求返岗时的法律后果及手续办理。以下是我为您提供的详细解答：
一、限期返岗通知的法律效力
首先，需要明确的是，当公司向员工发出限期返岗通知时，这通常被视为公司对员工的一种管理要求，也是维护劳动关系稳定的一种措施。员工在收到此类通知后，应当认真对待，并按照通知要求的时间返岗工作。
二、员工未返岗的法律后果
如果员工在收到限期返岗通知后，仍然未按照要求返岗，那么根据劳动法的相关规定，公司有权采取一定的措施。这些措施可能包括但不限于：
再次通知：公司可能会再次通过邮寄、电话、短信或公告等方式通知员工返岗，并明确告知不返岗的后果。
解除劳动合同：如果员工持续未返岗，且公司认为员工的行为已经构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。
三、未返岗时的手续办理
对于员工而言，如果确实无法按照限期返岗通知的要求返岗，应当采取以下措施来办理相关手续：
与公司沟通：首先，员工应当主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明无法返岗的原因，并尝试协商解决方案。
提交书面申请：如果沟通无果，员工可以考虑向公司提交书面申请，说明无法返岗的具体原因（如健康问题、家庭变故等），并请求公司给予一定的宽限期或安排其他工作方式。
关注公司决定：在提交申请后，员工应当密切关注公司的决定。如果公司同意员工的申请，那么双方可以协商新的工作安排；如果公司不同意，并决定解除劳动合同，那么员工需要按照公司的要求办理离职手续。
办理离职手续：如果公司决定解除劳动合同，员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
四、法律建议
保留证据：在整个过程中，员工应当保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果员工对公司的决定有异议，或者不知道如何处理相关手续，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
综上所述，当员工收到限期返岗通知但无法返岗时，应当主动与公司沟通并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，员工需要按照公司的要求办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。