若用人单位签了保密协议却未给予员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工首先应尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出用人单位未履行交付保密协议的义务。
- 要求用人单位尽快提供保密协议文本，以便员工知晓自身的权利与义务，确保能够切实履行保密职责。
向公司工会反映：
- 如果与用人单位的沟通无果，员工可以向公司工会反映情况。
- 工会有监督用人单位履行合同的权利，可以协助员工协调此事，促使用人单位履行交付保密协议的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若前面两种方法均未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正未交付保密协议的行为，从而保障员工的合法权益。
通过劳动仲裁等法律途径维护权益：
- 如果用人单位仍然拒绝交付保密协议，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位签了保密协议却未交付，例如能够证明双方存在签订保密协议的合意、有相关工作场景涉及保密事宜等证据。这些证据将有助于增加员工诉求获得支持的可能性，并促使用人单位依法履行交付保密协议的义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订保密协议后，应双方各执一份。用人单位未将保密协议文本交付劳动者的行为，违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位提供。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未履行交付保密协议的义务，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款等。
- 对于员工而言，如果因用人单位未交付保密协议而导致自己无法履行保密职责或遭受其他损失的，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。