结论前置：工伤期间，单位辞退员工的做法属于违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求恢复劳动关系、获得违法解除劳动合同的赔偿金以及享受工伤待遇。
一、单位辞退工伤员工的法律性质
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工工伤期间辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 若协商不成，员工可以进一步要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）以及享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，员工可向法院申请强制执行。
三、员工需注意的事项
收集证据：
- 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
- 这些证据在协商、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给员工带来不必要的麻烦。
了解法律程序：
- 员工应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请时效、申请流程、赔偿金计算等。
- 这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
四、具体案例与法律解释
假设某员工在工伤期间被公司辞退，该员工可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
- 与公司协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工伤待遇。
- 若协商无果，申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。
- 若对仲裁裁决不满意，提起诉讼：在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在这个过程中，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：工伤期间单位辞退员工的做法是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工应收集相关证据、保持冷静理性、了解法律程序，并可以根据实际情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。