针对您提出的“无固定期限合同17年被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同员工被辞退时，赔偿方式并非单一，而是根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退且劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

2. 因法定情形辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，即违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

针对您的情况，如果您已经签订了17年的无固定期限劳动合同，并且被用人单位违法辞退，那么您可以按照以下方式计算赔偿金：

• 经济补偿计算：首先，根据您在本单位的工作年限（17年），每满一年支付一个月工资。假设您的月平均工资为X元，那么经济补偿就是17X元。
• 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即34X元。

此外，我还想提醒您几点：

• 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循合法的程序。如果程序不合法，您的权益可能会得到更有力的保障。
• 维权途径：如果您对辞退决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，无固定期限合同员工被辞退时的赔偿方式取决于辞退的原因和性质。在您的情况下，如果是违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。