您好，关于您提出的“公司可以随便降低员工的福利吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不可以随意降低员工的福利。
首先，我们需要明确的是，员工的福利，包括工资、奖金、津贴、补贴等，都是劳动合同中的重要组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同中的内容，特别是涉及员工切身利益的福利部分。
如果公司想要降低员工的福利，必须遵循以下原则和程序：
协商一致：公司需要与员工进行充分的沟通，就福利降低的事宜达成一致意见。这通常需要通过正式的协商会议或谈判来实现。
书面确认：在协商一致的基础上，公司需要与员工签订书面的变更协议，明确福利降低的具体内容、时间、方式等，以确保双方的权益得到保障。
合法合规：公司降低员工福利的行为必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定，也不能损害员工的合法权益。
如果公司未经协商擅自降低员工福利，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的权益受到了损害。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司不可以随意降低员工的福利。如果公司想要降低员工福利，必须遵循协商一致、书面确认、合法合规的原则和程序。如果公司未经协商擅自降低员工福利，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。