企业职工还有2年退休，单位在一般情况下是有权辞退的，但存在特定情形下不得辞退的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、单位有权辞退的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定条件的情况下，有权解除与员工的劳动合同。这些条件包括但不限于：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 员工因违法行为被依法追究刑事责任的。

在员工还有2年退休的情况下，如果员工存在上述情形之一，单位有权依法解除劳动合同。

二、单位不得辞退的情况

然而，也存在一些特定情形下，单位不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

特别需要注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即还有2年退休），那么单位不得以非法的理由辞退该员工。如果单位违反这一规定，员工有权要求单位支付经济赔偿，甚至在因法律法规上的不当解雇行为引发的情况下，可向企业提出双倍薪酬的赔偿请求。

三、员工被辞退时的权益保护

如果员工被单位辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，员工可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或调整辞退决定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为即将退休的员工，在面临被辞退的风险时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为辞退行为不合法或不合理，应及时采取措施保护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。