关于休息日加班工资是按天数计算还是按小时计算的问题，这实际上取决于公司的工时制度、加班的具体情况以及相关法律法规的规定。不过，我可以为您详细解释一下通常情况下的计算方式。

首先，我们需要明确的是：

加班工资的计算并非单一地按天数或小时来计算，而是根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）以及公司的具体规定来确定的。不过，在大多数情况下，尤其是当加班时间不是整日时，我们更倾向于按小时来计算加班工资。

对于休息日加班：

1. 如果公司安排了补休：那么通常不需要支付加班工资。

2. 如果公司没有安排补休：则需要支付加班工资。此时，加班工资的计算通常基于小时工资标准。具体来说：

   • 小时工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时)
   • 休息日加班的小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

举例说明：

假设某员工的月工资为6000元，他在某个休息日加班了4小时，且公司没有安排补休。那么：

• 小时工资 = 6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.5元/小时
• 加班工资 = 34.5元/小时 × 200% × 4小时 = 276元

当然，也存在按日计算加班工资的情况：

这通常发生在休息日或法定节假日加班，且加班时间接近或超过一整天时。此时，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），休息日加班的日加班工资 = 日工资 × 200%。

总结与建议：

• 加班工资的计算方式既可以按日也可以按小时计算，具体取决于加班的实际情况和公司的规定。
• 作为劳动者，您在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班及加班费的相关事宜，以保障自己的合法权益。
• 如果您对加班工资的计算有疑问或发现计算存在问题，可以及时向公司的人力资源部门咨询或提请有关部门的介入。

希望这个解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。