结论前置：针对您提出的“恶意停班逼迫辞职，停班期间工资如何要回”的问题，核心在于确认停班行为的违法性，并据此主张工资及可能的赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、确认停班行为的违法性
首先，需要明确的是，用人单位无正当理由停班，且未支付停班期间工资的行为，很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位恶意停班，且未提供合理理由或未支付相应工资，劳动者有权主张自己的合法权益。
二、主张停班期间工资的途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于停班期间工资的主张，并要求用人单位按照法律规定支付相应工资。
- 协商过程中，建议保留好相关证据，如停班通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位恶意停班且未支付工资的情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的罚款。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的违法行为，并主张停班期间的工资及可能的赔偿。
- 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
三、可能的法律后果及赔偿
用人单位需支付拖欠工资：
- 若经调查或仲裁确认用人单位存在恶意停班且未支付工资的行为，用人单位将被要求支付拖欠的工资。
可能的赔偿：
- 除了支付拖欠的工资外，用人单位还可能因违法行为而面临赔偿劳动者损失的责任。具体赔偿金额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括停班通知、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 发现用人单位存在恶意停班且未支付工资的行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，助您维护自己的合法权益。
最后，面对用人单位的恶意停班行为，您有权主张自己的合法权益并要求支付停班期间的工资。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。