针对您提出的“到龄退休后还在岗要辞退需提前多少天通知”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，到龄退休后，劳动者与用人单位的劳动合同通常会自动终止，因为退休是劳动合同自然终止的一种法定情形。在这种情况下，用人单位并不需要像解除劳动合同那样提前通知劳动者。然而，如果劳动者在达到法定退休年龄后仍然选择继续在岗工作，并且与用人单位达成了新的工作协议或延续了原有的劳动关系，那么此时的情况就有所不同了。

若劳动者在达到退休年龄后继续在岗，且双方未就新的劳动关系达成明确协议，但劳动者实际上仍在为用人单位提供劳动，此时若用人单位希望终止这种关系，一般应参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定来处理。根据该法第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，这一条款主要适用于劳动合同存续期间的解除，对于退休后继续在岗的情况，其适用性可能存在一定的争议。

在实际操作中，更稳妥的做法是用人单位与劳动者就退休后继续在岗的工作期限、待遇等事项进行明确约定。如果双方达成了这样的约定，并且约定了终止工作的通知期限，那么用人单位就应当按照约定来执行。如果双方没有明确的约定，那么用人单位在决定终止劳动者继续在岗的工作时，应当尽量提前与劳动者进行沟通，并给予合理的准备时间，以体现对劳动者的尊重和关怀。

综上所述，对于到龄退休后还在岗要辞退需提前多少天通知的问题，并没有一个固定的法律答案。它取决于双方是否就退休后继续在岗的工作达成了明确的约定，以及这种约定中是否包含了通知期限的内容。如果双方没有明确的约定，那么用人单位在决定终止劳动者继续在岗的工作时，应当尽量提前与劳动者进行沟通，并协商确定一个合理的通知期限。