针对您提出的“单休不休加班工资怎么算合理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单休制度下，如果每周工作时长未超过44小时，那么这种安排是合法的，且不需要支付额外的加班费。但是，如果实际工作时长超出了这个范围，那么超出部分就应当被视为加班，并需要支付相应的加班费。

接下来，我们根据加班的不同类型来具体计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日加班，那么加班费应当不低于您工资的150%。
   • 计算方法：假设您的月工资为M元，月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资就是M÷21.75元。每小时工资则是日工资÷8。如果您在工作日加班了n小时，那么您的加班费就是(M÷21.75÷8)×n×150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在单休的休息日加班，并且不能安排补休，那么加班费应当不低于您工资的200%。
   • 计算方法：假设您的月工资为M元，那么您在休息日加班一天的加班费就是(M÷21.75)×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日加班，那么加班费应当不低于您工资的300%。
   • 计算方法：假设您的月工资为M元，那么您在法定休假日加班的加班费就是(M÷21.75)×300%。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当月加班时长一般不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身心健康。
• 用人单位应当按照法律规定及时足额支付您的加班费，否则您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，各地可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。同时，如果劳动合同中有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。

综上所述，单休不休加班工资的计算需要依据不同情况来确定，并且必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并维护自己的合法权益。