雇员造成人身伤害，雇主通常不承担连带赔偿责任，但存在特定情形时可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任性质
无过错替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（雇员）因劳务受到损害，接受劳务一方（雇主）需承担赔偿责任。这种责任属于无过错替代责任，即无论雇主是否存在过错，均需对雇员的损害承担责任。但这里的责任是雇主对雇员的直接赔偿责任，并非连带责任。
与连带责任的区分：
- 连带责任是指多个责任主体对同一债务或损害共同承担责任，债权人或受害人可以向任一责任主体主张全部赔偿。在雇员人身损害赔偿中，除非存在特定情形（如第三人侵权且雇主有过错），否则雇主不与其他主体承担连带责任。
二、特定情形下的责任
第三人侵权且雇主有过错：
- 若雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权遭受人身损害，且雇主有过错（如提供的劳动条件存在安全隐患），则雇主可能与第三人承担相应的连带责任。但这种情况并非普遍存在，需要具体分析雇主过错与损害结果之间的因果关系。
多个雇主共同雇佣：
- 在某些特定情形下，如多个雇主共同雇佣同一雇员，且雇员因工作受伤，这些雇主可能会承担连带责任。但这种情况较为罕见，且需要依据具体事实和法律规定来判断。
三、雇主责任的具体承担方式
直接赔偿责任：
- 如果雇主自身原因直接造成雇员人身损害（如雇主指示雇员从事危险且违法的工作致其受伤），雇主应承担直接赔偿责任，而非连带责任。
追偿权：
- 若雇员的人身损害是由第三人行为造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任。此时，雇主承担责任后有权向第三人追偿。但这种追偿权并不改变雇主最初承担的责任性质，即仍然是直接赔偿责任或基于过错的相应责任，而非连带责任。
四、法律建议
- 明确责任性质：在发生雇员人身损害事件时，应首先明确雇主的责任性质是无过错替代责任还是基于过错的相应责任，以避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：无论是雇主还是雇员，都应积极收集与损害事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果对于责任划分或赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
举例说明：假设一名雇员在正常工作过程中因第三人（如客户）的过失行为而受伤。此时，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主选择承担赔偿责任，并在之后向第三人追偿成功，那么这并不意味着雇主与第三人承担了连带责任，而是雇主在行使自己的追偿权。
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