结论前置：是否需要写请假条，需结合工厂规章制度、劳动合同约定及实际缺勤原因综合判断。以下分情况说明：

1. 工厂有明确规章制度要求书面请假

• 法律性质：工厂规章制度若经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已公示，则对员工具有约束力。
• 后果：若未按规定提交书面请假条，可能被认定为“旷工”。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 建议：即使紧急情况无法提前提交，也应通过短信、邮件等方式留存请假证据，事后补交书面材料。

2. 劳动合同或集体合同中有约定

• 法律性质：劳动合同条款若不违反法律强制性规定（如最低工资、工时等），双方需遵守。若合同明确要求“缺勤需书面请假”，则员工有义务履行。
• 例外：若工厂未提供请假条模板或拒绝接收，员工可通过其他方式证明请假事实（如录音、证人证言），避免被认定为旷工。

3. 缺勤原因属于法定免责情形

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗的，凭医疗机构证明可享受医疗期，无需书面请假。
• 其他情形：如遇不可抗力（如自然灾害、突发疾病送医），员工应及时通知工厂并保留证据（如医院诊断书、交通凭证），事后补交材料。

4. 工厂未明确要求书面请假

• 实践操作：若工厂无书面规定，口头请假或通过系统申请可能被接受。但为避免纠纷，建议员工通过邮件、微信等可留痕的方式确认请假事实。
• 风险提示：部分工厂可能以“未履行请假手续”为由扣减工资或处分，员工需保留沟通记录作为抗辩证据。

总结建议：

1. 优先查阅工厂《员工手册》或劳动合同中的请假条款；
   
2. 紧急情况下先口头请假，24小时内补交书面材料；
   
3. 保留所有请假证据（如聊天记录、医疗证明），以备维权使用。
   

若有进一步疑问（如工厂以“未请假”为由辞退是否合法），可直接向我咨询具体应对方案。