面对和公司有劳务纠纷期间公司迁移的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

首先，建议您主动与公司进行沟通，了解公司迁移的具体原因、对自身工作可能产生的影响以及公司后续的安排。在沟通过程中，您可以尝试与公司商定一个双方都能接受的解决方案，比如变更工作地点、提供交通补贴或者调整工作时间等，以减轻迁移对您工作和生活的影响。

二、仔细查看劳动合同

接下来，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司迁移导致工作地点发生了实质性变化，那么您有权根据合同条款和公司进行协商，要求公司承担相应的责任。如果合同中关于工作地点的条款比较模糊，那么您需要依据相关法律规定来判断公司迁移是否构成违约。

三、申请劳动争议仲裁

如果沟通协商没有达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司协商的记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定来做出裁决，要求公司承担相应的责任，比如支付经济补偿等。

四、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并做出最终的判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

1. 公司迁移的合法性：您需要确认公司迁移是否符合相关法律法规的规定，比如是否经过了相关部门的批准等。

2. 对劳动者权益的影响：您需要评估公司迁移对您工作和生活的影响程度，比如通勤距离、工作时间、工作环境等是否发生了实质性变化。

3. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与纠纷相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。

六、法律途径的总结

• 协商：与公司自行协商，就工作地点变更、补偿等事宜达成一致。
• 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司迁移引发的劳务纠纷，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。