关于接纳在校大学生实习作为临时用工的相关规定，主要可以参考《江苏省劳动合同条例》以及《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》中的相关条款。以下是对这些规定的详细解读：

一、劳动保护与工作环境

根据《江苏省劳动合同条例》第四十二条，用人单位接纳全日制在校学生进行实习时，必须遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境。这意味着，用人单位需要确保实习场所的安全，提供必要的劳动保护用品，并对学生进行必要的安全教育和培训。

二、实习内容与限制

1. 实习内容：学生实习应与其所学专业相关，用人单位不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

2. 实习时间：企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，且不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。这一规定旨在保护学生的身心健康，避免过度劳累。

三、实习报酬与支付

1. 报酬标准：根据《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》第十九条，接收学生岗位实习的实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。对于在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，其报酬原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，且不得低于当地小时最低工资标准。

2. 支付方式：实习报酬应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生。支付周期原则上不得超过1个月，且不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。这一规定确保了实习报酬的透明度和及时性。

四、其他注意事项

• 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作，以确保实习的直接性和有效性。
• 企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬，这是对学生劳动成果的尊重和保护。

综上所述，接纳在校大学生实习作为临时用工时，用人单位需要严格遵守相关法律法规，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，合理安排实习内容和时间，并按照约定标准及时、足额支付实习报酬。这些规定旨在保护学生的合法权益，促进实习工作的健康有序发展。