从一个子公司调到另一个子公司，并不必然需要签订协商解除劳动合同协议。这一结论基于以下多角度的分析：

1. 集团内部调动与劳动合同的连续性：

   • 在集团内部，子公司之间通常被视为一个整体的经济实体或关联企业。因此，从一个子公司调动到另一个子公司，往往被视为集团内部的岗位调整或人员配置优化，而非劳动合同的解除与重新签订。
   • 除非调动过程中涉及劳动合同主体的变更（即原劳动合同的用人单位一方发生变更），否则一般不需要签订协商解除劳动合同协议。在大多数情况下，劳动合同可以继续在新的子公司履行，只需对劳动合同中的相关条款（如工作地点、岗位等）进行适当变更。

2. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更。
   • 因此，在从一个子公司调动到另一个子公司的过程中，如果双方同意对劳动合同进行相应变更，那么只需签订劳动合同变更协议，而无需签订协商解除劳动合同协议。

3. 需要签订协商解除劳动合同协议的情形：

   • 如果调动过程中涉及劳动合同主体的变更，且新用人单位不同意继续履行原劳动合同，或者劳动者不同意到新用人单位工作，那么双方可能需要签订协商解除劳动合同协议。
   • 此外，如果调动过程中存在其他导致劳动合同无法继续履行的情形（如原劳动合同约定的条件发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致），那么也可能需要签订协商解除劳动合同协议。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行子公司之间的调动时，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，明确调动后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款，并签订书面变更协议以确保双方权益。
   • 如果调动过程中涉及劳动合同主体的变更或其他复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。

法律后果提示：如果未经协商一致就擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，可能会引发劳动争议和法律纠纷。因此，在进行任何劳动合同变更或解除操作时，都应确保符合法律法规的规定，并尊重劳动者的合法权益。

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