劳动争议仲裁立案时，相关文书需要加盖的是劳动争议仲裁委员会的专用印章。以下是对此问题的详细解释：

一、劳动争议仲裁立案文书的盖章要求

在劳动争议仲裁立案过程中，仲裁机构会出具一系列相关文书，如受理通知书、举证通知书等。这些文书在正式发出前，都需要加盖劳动争议仲裁委员会的专用印章。盖章是对文书权威性和法律效力的确认，也是仲裁程序合法性的重要体现。

二、盖章的法律意义

1. 彰显权威性：加盖劳动争议仲裁委员会印章的文书，能够彰显其权威性和正式性，使当事人和其他相关方能够明确识别文书的来源和法律效力。
2. 确认法律效力：盖章是仲裁文书生效的必要形式要件。只有加盖了印章的仲裁文书，才具有正式的法律约束力和强制执行力。未盖章的文书可能无法被法院或其他执行机构认可，从而影响当事人的合法权益。
3. 保障程序合法性：盖章过程也是仲裁机构对文书内容进行审查和确认的过程。通过盖章，仲裁机构能够确保文书的合法性和规范性，从而保障整个仲裁程序的合法性和公正性。

三、未盖章文书的法律后果

如果劳动争议仲裁立案过程中的相关文书未加盖劳动争议仲裁委员会的印章，那么这些文书可能无法被认定为具有法律效力的文件。这可能导致以下后果：

1. 影响效力认定：未盖章的文书可能无法被法院或其他相关机构认可为有效证据，从而影响当事人对仲裁结果的接受和执行。
2. 执行困难：在后续的执行过程中，未盖章的文书可能无法作为强制执行的依据，导致当事人难以维护自己的合法权益。
3. 程序瑕疵：未盖章的文书可能被视为仲裁程序中的瑕疵，影响整个仲裁程序的合法性和公正性。

四、建议与注意事项

1. 确保盖章：当事人在收到劳动争议仲裁立案过程中的相关文书时，应仔细检查文书是否加盖了劳动争议仲裁委员会的印章。如果未盖章，应及时联系仲裁机构要求补正。
2. 保留证据：当事人在整个仲裁过程中应妥善保管所有相关文书和证据材料，以备后续需要时使用。
3. 遵循程序：当事人应严格遵守仲裁程序的规定和要求，确保自己的权益得到充分保障。

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