在职职工因盗窃废电缆，其工作能否保住需视具体情况而定，但通常情况下，继续保留工作的可能性较低。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律后果角度

盗窃行为，无论盗窃的是废电缆还是其他财物，都违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成盗窃罪。一旦职工被认定为盗窃，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这种法律后果不仅会对职工的个人声誉造成严重影响，还会使其失去继续从事原工作的法律资格。因为，许多用人单位在招聘和录用员工时，都会要求员工提供无犯罪记录证明，有犯罪记录的员工在求职市场上会处于不利地位。

二、用人单位规章制度角度

除了法律后果外，用人单位的规章制度也是决定职工工作能否保住的重要因素。大多数用人单位都会在规章制度中明确规定，员工不得有盗窃、贪污等违法违纪行为。一旦员工违反这些规定，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。因此，即使职工的盗窃行为未达到刑事犯罪的程度，但如果违反了用人单位的规章制度，也可能面临被解雇的风险。

三、实际案例参考

从实际案例来看，员工因盗窃被用人单位解雇的情况并不少见。例如，有员工利用工作之便，盗窃公司财物，被公司发现后，不仅受到了法律的制裁，还被公司解除了劳动合同。这些案例表明，用人单位对于员工的违法违纪行为通常采取零容忍的态度，一旦发现，会果断采取措施维护自身的合法权益。

四、建议与措施

1. 主动承认错误并赔偿损失：如果职工确实实施了盗窃行为，建议其主动向用人单位承认错误，并积极赔偿因盗窃行为给用人单位造成的损失。这种态度有助于减轻用人单位的损失，也可能在一定程度上争取到用人单位的谅解。
2. 寻求法律援助：如果职工认为自己的行为不构成盗窃或存在其他争议点，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径并不能保证职工一定能够保住工作，只能为其提供一个公正的解决平台。
3. 加强法律意识和职业道德教育：对于用人单位而言，应该加强员工的法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素养和职业道德水平。这有助于减少员工违法违纪行为的发生，维护用人单位的合法权益和正常运营秩序。

最后需要强调的是，盗窃行为是一种严重的违法违纪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果和声誉损失，还会对用人单位的正常运营秩序和合法权益造成损害。因此，建议广大职工要严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，做到诚实守信、遵纪守法。如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。