三倍假期和三倍工资并不一样。这两者涉及的概念和法律规定有所不同，下面我将从几个方面详细解释：

一、概念上的区别

1. 三倍假期：这通常指的是在某些特定节假日（如国庆节、春节等）期间，员工可以享受的带薪休假天数。这些假期是国家法律规定的，员工在这些期间内不工作但仍然可以获得正常的工资报酬。三倍假期并不是指工资的三倍，而是指休假天数的增加或者特定节假日的休假安排。

2. 三倍工资：这是指在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，如果员工被安排工作，用人单位需要按照不低于员工日或小时工资基数的百分之三百支付加班工资。这里的“三倍工资”是指加班工资的支付标准，而不是指休假天数的增加。

二、法律规定上的区别

1. 三倍假期：主要依据的是国家的节假日安排和休假制度。员工在这些节假日期间享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，则通常会有补休或者相应的加班工资安排。但“三倍假期”本身并不直接涉及工资的计算。

2. 三倍工资：则明确依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于员工正常工作时间的工资而言的，是加班工资的支付标准。

三、实际计算上的区别

1. 三倍假期：不涉及具体的工资计算，而是关于休假天数的安排。员工在这些节假日期间不工作，但仍然可以获得正常的工资报酬。

2. 三倍工资：则涉及具体的工资计算。例如，如果员工的日工资是100元，在法定休假日加班一天，那么用人单位需要支付300元的加班工资（即日工资的百分之三百）。这300元是员工加班这一天的全部工资报酬，而不是在正常工资基础上额外再支付三倍。

举例说明

假设某员工的日工资为200元，在国庆节期间被安排加班一天：

• 三倍假期：如果国庆节有3天法定假期，员工在这3天期间不工作但仍然可以获得正常的工资报酬（即每天200元，共600元）。但这并不涉及“三倍”的概念，只是正常的休假和工资支付。

• 三倍工资：如果员工在国庆节期间的某一天被安排加班，那么用人单位需要支付600元的加班工资（即日工资200元的百分之三百）。这600元是员工加班这一天的全部工资报酬。

综上所述，三倍假期和三倍工资在概念、法律规定和实际计算上都有所不同。如果你对具体的工资计算或休假安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的法律建议。