结论：在劳动节当天（即5月1日），若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。对于劳动节其他调休放假时间工作的情况，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。劳动节作为法定节假日，其当天的工作安排自然适用此规定。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。对于全日制劳动者，若按日计算，则直接为基本工资/21.75天×300%×加班天数（通常为1天，即劳动节当天）。

3. 劳动节期间的具体安排：

   • 劳动节规定放假1天（即5月1日），若用人单位在此天安排劳动者工作，则需支付三倍工资。
   • 对于劳动节调休的其他休息日（如可能涉及的周末或调休日），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。不过，这并不影响法定节假日当天三倍工资的支付义务。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及如仲裁结果不满可依法提起诉讼等。

举例说明：

假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若劳动节当天（5月1日）小李被安排加班，则他应获得的加班工资为275.86元×300%≈827.58元。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

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