业务员离职后半年，不用原公司业务、进货渠道，可以开相同类型的公司，但需注意避免侵犯原公司的商业秘密和违反竞业限制协议。以下从不同角度进行分析：

1. 商业秘密保护角度

• 核心要点：如果原公司的业务、进货渠道等属于其商业秘密，且你在离职时或离职后通过不正当手段获取、使用或披露了这些商业秘密，那么你开设相同类型的公司可能会构成对原公司商业秘密的侵犯。
• 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 建议：在开设新公司前，应确保不使用原公司的任何商业秘密，包括但不限于客户名单、供应商信息、价格策略等。

2. 竞业限制协议角度

• 核心要点：如果你在离职时与原公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了你在离职后一定期限内（如半年、一年等）不得从事与原公司相同或类似的业务，那么你在竞业限制期限内开设相同类型的公司可能会违反该协议。
• 法律后果：违反竞业限制协议可能会面临向原公司支付违约金等法律后果。
• 建议：在离职前或离职时，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议（如果有的话），并确保在竞业限制期限内不从事违反协议的行为。如果竞业限制协议已经过期或不存在，那么你开设新公司的行为通常不会受到该协议的限制。

3. 合法经营角度

• 核心要点：只要你开设的新公司不侵犯原公司的商业秘密，不违反竞业限制协议（如果有的话），且符合相关法律法规的规定（如公司注册、税务登记等），那么你就可以合法地开设相同类型的公司。
• 建议：在开设新公司前，应了解并遵守相关法律法规的规定，确保新公司的合法经营。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和指导。

总结与提醒：

• 你可以开设与原公司相同类型的公司，但必须确保不侵犯原公司的商业秘密和违反竞业限制协议（如果有的话）。
• 在开设新公司前，建议仔细审查与原公司签订的相关协议，并了解相关法律法规的规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。