关于《劳动合同法》第四十八条的理解，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、条文核心内容

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

这条法律的核心在于，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两种救济途径：一是要求继续履行劳动合同；二是在不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的情况下，要求用人单位支付赔偿金。

二、继续履行劳动合同的优先性

在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，法律赋予了劳动者优先选择权。这是因为，劳动合同的履行不仅关系到劳动者的经济利益，还涉及到劳动者的职业发展和生活稳定。因此，除非存在特殊情况，否则用人单位应当继续履行劳动合同。

三、劳动合同不能继续履行的认定

“劳动合同已经不能继续履行”是支付赔偿金的前提条件之一。然而，这一要件在法律上并未明确列举所有情形，导致司法实践中存在争议。为了统一法律适用标准，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中第十六条对“劳动合同不能继续履行”的情形进行了明确列举，包括但不限于：

1. 劳动合同期满：在仲裁或诉讼过程中，劳动合同期满且不存在应当依法续签、续延劳动合同的情形。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其依法退出生产、工作岗位。
3. 用人单位被宣告破产：用人单位破产，其法律主体资格消灭，无法对劳动者进行指挥管理。
4. 用人单位解散（但因合并或分立需要解散的除外）：用人单位解散，同样属于主体资格的消灭，但合并或分立而解散的除外，因为此时有新的用人单位概括继受原劳动关系。
5. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系：且对完成原用人单位的工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出后拒不解除与其他用人单位的劳动关系。
6. 存在劳动合同客观不能履行的其他情形：如岗位、部门裁撤、企业经营转型升级、不可抗力等。

四、司法实践中的考量

在司法实践中，对于“劳动合同不能继续履行”的认定，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的具体内容、双方当事人的意愿、客观情况的变化等。同时，法院也会注重保护劳动者的合法权益，确保司法裁判的公正性和可预测性。

五、对劳动者和用人单位的建议

• 对于劳动者：在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应首先考虑是否要求继续履行劳动合同。如果希望继续履行，应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据。如果认为劳动合同无法继续履行或选择不要求继续履行，则有权要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除或终止劳动合同。如果确实需要解除或终止劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序，并妥善处理与劳动者的关系，避免引发劳动争议。

综上所述，《劳动合同法》第四十八条为劳动者提供了在用人单位违法解除或终止劳动合同时的救济途径。通过明确“劳动合同不能继续履行”的情形，法律为司法实践提供了统一的裁判规则，有助于保护劳动者和用人单位的合法权益。