针对您提出的“劳动仲裁申请补偿金，不要交社保，和单位协商可以赔偿一些费用吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，不交社保本身是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保。
接下来，关于您提到的“劳动仲裁申请补偿金”的问题：
经济补偿金的申请：
- 如果您因为单位未交社保而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您并未因此离职，而是单纯希望因为单位未交社保而获得经济补偿，这在法律上通常是不被支持的。经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关联。
与单位协商赔偿：
- 虽然劳动仲裁委对单纯要求补缴社保的诉求不直接处理（因为这属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位补缴），但您仍然可以尝试与单位进行协商，寻求其他形式的赔偿。
- 在协商过程中，您可以提出因为单位未交社保而给您带来的实际损失（如医疗费用无法报销、养老保险待遇降低等），并要求单位进行相应的赔偿。
- 如果双方能够达成协议，那么这份协议是具有法律效力的。您可以要求仲裁委或法院根据这份协议作出调解书，以确定社保问题的解决方案和赔偿金额。
证据准备：
- 在与单位协商或申请劳动仲裁时，您需要准备好充分的证据来证明单位存在未依法缴纳社保的情况以及给您造成的具体损失。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、医疗费用发票等。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿因未依法缴纳社保而给您造成的损失。劳动仲裁机构会根据案件的具体情况和相关法律规定来裁决赔偿金额。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，虽然不能直接因为单位未交社保而申请经济补偿金（除非因此离职），但您仍然可以尝试与单位进行协商，寻求其他形式的赔偿。同时，您也可以准备好相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。