劳动人事争议仲裁调解书生效并不包含底部份数要求。以下是对此问题的详细解释：
一、仲裁调解书生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁调解书自双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，仲裁调解书的生效主要取决于双方当事人的签收行为，而非调解书的份数或底部标注。
二、份数要求与生效的关系
份数要求：在劳动人事争议仲裁过程中，通常会制作多份仲裁调解书，以确保双方当事人、仲裁机构等各执一份。然而，这种份数要求主要是为了存档和执行的便利，并非仲裁调解书生效的必要条件。
生效与份数无关：仲裁调解书的生效是基于双方当事人的签收和认可，与调解书的份数或底部标注无关。无论调解书制作了多少份，只要双方当事人签收，即发生法律效力。
三、实际操作中的注意事项
签收确认：双方当事人在签收仲裁调解书时，应仔细核对调解书的内容，确保与双方协商的结果一致。签收后，即视为对调解书内容的认可和接受。
执行与履行：仲裁调解书生效后，双方当事人应按照调解书的内容履行各自的义务。如一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。
份数保管：虽然份数不是生效的必要条件，但双方当事人仍应妥善保管各自持有的仲裁调解书，以备不时之需。
四、特殊情况的处理
如果仲裁调解书在制作或送达过程中出现错误或遗漏，如份数不足、内容错误等，双方当事人应及时与仲裁机构联系，进行补正或重新制作。但这种情况并不影响已经签收的仲裁调解书的法律效力。
建议：在处理劳动人事争议时，双方当事人应充分了解仲裁调解书的生效条件和执行程序，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。