用人单位不可以仅以晋升评审失败为由辞退员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而晋升评审失败并不属于这些法定解除劳动合同的理由之一。因此，用人单位仅以晋升评审失败为由辞退员工，是违反法律规定的。
二、合同角度
劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、职责、薪酬等条款，但并不会将晋升评审结果作为解除劳动合同的条件。因此，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭晋升评审失败就解除劳动合同。
三、实际操作角度
在实际操作中，晋升评审通常只是用人单位内部的一种人才选拔和激励机制，其结果并不应直接影响员工的劳动合同状态。如果用人单位仅以晋升评审失败为由辞退员工，不仅可能违反法律规定，还可能对员工的职业生涯造成不必要的负面影响，同时也可能损害用人单位的声誉和形象。
四、建议与后果
对于员工：如果用人单位仅以晋升评审失败为由辞退你，你有权要求用人单位说明辞退的具体理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。避免仅以晋升评审失败等非法定理由辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应该对劳动合同的解除保持谨慎和理性的态度。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。