工伤十级有保险和没有保险的赔偿区别非常大，主要体现在赔偿主体、赔偿项目与标准、赔偿流程与效率三个方面，具体如下：
1. 赔偿主体不同
- 有工伤保险：赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。其中，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位承担。
- 无工伤保险：所有赔偿均需由用人单位自行承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，需全额支付工伤待遇。
2. 赔偿项目与标准差异
- 有工伤保险：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
- 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如某省为4个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由用人单位支付（具体标准因地而异，如某省为8个月社平工资）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：符合规定的由工伤保险基金支付。
- 无工伤保险：
- 用人单位需承担全部项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
- 若用人单位无力支付，劳动者可能面临维权困难。
3. 赔偿流程与效率
- 有工伤保险：
- 流程规范：用人单位需在30日内申请工伤认定，劳动者也可在1年内自行申请。
- 赔偿及时：工伤保险基金支付的部分通常较快，用人单位部分需协商或通过劳动仲裁解决。
- 无工伤保险：
- 流程复杂：需直接与用人单位协商，若协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 赔偿周期长：可能涉及多次协商、仲裁甚至诉讼，耗时较长。
4. 法律风险与维权成本
- 有工伤保险：劳动者维权风险较低，工伤保险基金和用人单位的责任明确，赔偿有保障。
- 无工伤保险：用人单位可能以各种理由拖延或拒绝赔偿，劳动者需承担举证责任，维权成本较高。
总结与建议
- 有工伤保险：赔偿有保障，流程规范，劳动者权益相对容易维护。
- 无工伤保险：赔偿风险高，流程复杂，劳动者需积极维权，必要时通过法律途径解决。
温馨提示：若您或您身边的人遇到工伤赔偿问题，无论是单位已参保还是未参保，均可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律指导。