九级工伤和十级工伤在赔偿上确实存在差距，且差距相对明显。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些项目的赔偿标准与伤残等级直接相关。

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残：通常为9个月的本人工资。
   • 十级伤残：通常为7个月的本人工资。
   • 差距：九级伤残比十级伤残多2个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但一般来说，九级伤残的补助金标准会高于十级伤残。
   • 举例：在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为10个月的社会平均工资，而十级伤残可能为8个月。

二、赔偿差距的具体计算

为了更直观地展示九级工伤和十级工伤在赔偿上的差距，我们可以进行一个简单的计算。假设某地区的社会平均工资为6000元/月，且该地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月的社会平均工资，十级伤残为8个月。同时，假设受伤职工的月工资也为6000元。

1. 九级伤残赔偿总额：

   • 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 = 54000元
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月 × 6000元/月 = 60000元
   • 总额：54000元 + 60000元 = 114000元

2. 十级伤残赔偿总额：

   • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：8个月 × 6000元/月 = 48000元
   • 总额：42000元 + 48000元 = 90000元

差距：114000元 - 90000元 = 24000元

三、其他影响因素

除了上述明确的赔偿项目和标准外，还有一些其他因素可能影响九级工伤和十级工伤的实际赔偿差距，如：

1. 地区差异：不同地区的社会平均工资和工伤保险政策可能不同，导致赔偿标准存在差异。
2. 个人工资水平：一次性伤残补助金的计算与个人工资水平直接相关，因此个人工资的高低也会影响赔偿总额。
3. 后续治疗费用：如果受伤职工需要后续治疗，相关费用也可能纳入赔偿范围，但这通常与伤残等级无直接关联，而是根据实际治疗情况确定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定和伤残鉴定：受伤后应尽快向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请伤残鉴定，以便及时获得相应的赔偿。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，九级工伤和十级工伤在赔偿上确实存在差距，且差距相对明显。这种差距主要体现在一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。因此，在受伤后应尽快进行伤残鉴定，以便及时获得相应的赔偿。