关于您提出的“劳动补偿是应发工资还是税前工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和税务处理的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动补偿中的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”指的是劳动者应得的工资，即尚未扣除个人所得税和其他相关费用的工资总额，也就是我们通常所说的“税前工资”。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。虽然法律条文中并未直接提及“税前”或“税后”，但通过“应得工资”这一表述，可以明确理解为税前工资。因为“应得工资”是劳动者在未扣除任何税费和费用之前应获得的报酬。

此外，从税务处理的角度来看，如果经济补偿金按照税后工资计算，那么在实际操作中可能会存在重复征税的问题。因为劳动者在获得经济补偿金时，如果这部分收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，才需要按照相关规定缴纳个人所得税。而如果在计算经济补偿金时就已经扣除了税费，那么在实际征税时就会造成不必要的重复。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不影响经济补偿金本身是按照税前工资来计算的原则。

最后，需要提醒的是，并非所有情况下用人单位都需要支付经济补偿金。比如，在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、以及被依法追究刑事责任等情况下，用人单位是可以不支付经济补偿金的。

综上所述，劳动补偿中的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资来计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。