核定工龄并不能直接要求原单位补签劳动合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄核定与劳动合同补签的关系

1. 工龄核定：工龄通常用于计算员工的年假、病假、退休金等福利待遇，它主要基于员工在单位的实际工作年限来核定。工龄的核定并不直接涉及劳动合同的签订或补签问题。
2. 劳动合同补签：劳动合同的补签通常发生在员工与单位之间已经存在实际劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这并不意味着可以因为工龄的核定而要求单位补签劳动合同。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明了签订书面劳动合同的时间要求，但并未提及工龄核定可以作为补签劳动合同的依据。
• 同时，《劳动合同法》第八十二条也规定了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任，即支付二倍工资，但这同样与工龄核定无直接关联。

三. 实际操作建议

• 如果员工与单位之间确实存在未签订书面劳动合同的情况，且员工希望补签，应与单位进行协商，明确双方的权利和义务，并尽快签订书面劳动合同。
• 如果单位拒绝补签，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，核定工龄并不能直接作为要求原单位补签劳动合同的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。