结论前置：若单位在未协商一致的情况下直接要求您离职且不配合办理相关手续，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 单位单方面要求离职的合法性分析

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了调岗或离职的条件（如“不能胜任工作可调岗或解除合同”），单位需证明您确实不符合岗位要求（如通过考核记录、培训记录等），否则可能构成违法解除。
• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第40条，单位仅在“劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”时，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。若单位未履行培训或调岗程序，直接要求离职可能违法。
• 违法解除后果：若单位行为被认定为违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（即“2N”）。

2. 单位不配合办理离职手续的应对措施

• 书面催告：首先向单位发送书面通知（如邮件、函件），要求其出具解除劳动合同证明、办理社保转移、档案转移等手续，并保留送达证据（如快递单号、签收记录）。
• 投诉举报：若单位仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），要求其责令单位限期改正。
• 仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认单位违法解除；
  • 要求支付赔偿金（2N）；
  • 要求出具离职证明、办理社保及档案转移。

3. 证据收集与操作建议

• 关键证据：
  • 劳动合同、调岗通知、离职要求书面材料；
  • 工资流水、考勤记录、工作成果等证明您胜任工作的材料；
  • 与单位沟通的录音、聊天记录等。
• 操作步骤：
  1. 立即书面要求单位说明离职理由及依据；
  2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
  3. 仲裁阶段可主张赔偿金、未结工资、加班费等（如有）。

4. 特殊情形提示

• 试用期解除：若在试用期，单位需证明您“不符合录用条件”（需提前公示条件），否则同样构成违法解除。
• 协商解除：若您同意离职，可要求单位支付经济补偿金（N）并出具离职证明，避免后续纠纷。

总结：单位无权单方面强制离职且不配合手续，您应通过法律途径明确单位责任，同时保留好证据以维护权益。如有进一步细节（如合同条款、单位具体行为等），可随时补充说明，我会为您细化分析。