法律上确实规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以获得经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二. 经济补偿的标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实际操作建议

• 劳动者在主张经济补偿前，应确保已收集充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位确实存在未依法缴纳社会保险的行为。
• 如用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

我建议，劳动者在遭遇用人单位未依法缴纳社会保险的情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。