国有公司集团申请了公司律师部门，下属企业员工能否申请，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、申请资格与条件
基本资格：
- 通常，公司律师部门的申请会面向整个集团或特定下属企业开放，但具体资格要求会因公司政策、律师部门设置目的及当地司法行政机关的规定而有所不同。
- 下属企业员工若希望申请加入公司律师部门，首先需确认自己是否符合该部门设定的基本资格条件，如学历、法律职业资格、工作经验等。
特定条件：
- 除了基本资格外，公司律师部门可能还会设定一些特定条件，如对特定业务领域的熟悉程度、对集团文化的认同度等。
- 下属企业员工需仔细阅读申请公告或相关通知，了解并满足这些特定条件。
二、申请流程与程序
了解申请流程：
- 下属企业员工应首先通过集团内部渠道（如人力资源部、法务部等）了解公司律师部门的申请流程。
- 申请流程可能包括提交申请材料、参加面试或笔试、接受背景调查等环节。
准备申请材料：
- 根据申请流程的要求，下属企业员工需准备相应的申请材料，如个人简历、法律职业资格证书复印件、工作业绩证明等。
- 申请材料应真实、准确、完整，以体现申请人的专业能力和综合素质。
参与选拔程序：
- 提交申请材料后，下属企业员工需按照选拔程序的要求参与面试或笔试等环节。
- 在选拔过程中，申请人应展示自己的专业素养、沟通能力和团队协作精神等。
三、可能面临的挑战与建议
竞争激烈：
- 由于公司律师部门的岗位有限，申请人数可能较多，因此竞争会相对激烈。
- 下属企业员工应提前做好准备，提升自己的专业能力和综合素质，以增加申请成功的几率。
政策变动：
- 公司政策或当地司法行政机关的规定可能随时发生变动，影响申请资格和条件。
- 下属企业员工应密切关注相关政策动态，及时调整自己的申请策略。
建议：
- 在申请前，下属企业员工可以与集团内部已加入公司律师部门的同事进行交流，了解他们的申请经验和心得。
- 同时，也可以寻求专业法律人士的指导或建议，以提升自己的申请质量和成功率。
总结来说，国有公司集团申请了公司律师部门后，下属企业员工能否申请取决于多种因素，包括申请资格与条件、申请流程与程序以及可能面临的挑战等。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。