劳动者在交通事故中承担次要责任，一般不属于重大过失。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任与过失程度的划分
在司法实践中，对于如何判断受雇佣的司机（或劳动者）在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。常见的观点是：
雇员司机负事故主要责任或全责的：这通常被视为重大过失。在这种情况下，雇员司机与雇主可能需要对损害承担连带责任。
雇员司机负同等责任及次要责任的：这通常被视为一般过失。在这种情况下，一般仅由雇主承担责任。
二、重大过失的认定标准
虽然交通事故责任认定书是判断过失程度的重要依据，但不能简单地仅以此作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的唯一依据。在具体个案中，判断雇员是否存在重大过失，应当从多个方面进行综合判断：
损害结果的可预见性：雇员是否能够预见到其行为可能导致的损害结果。
损害结果的可避免性：雇员是否采取了合理的措施来避免损害结果的发生。
专业技能与认识能力：雇员是否具有从事所属职业的专业技能，以及是否具有年龄层所应有的认识能力。
行为合规性：雇员是否存在严重违反操作规程的行为，或者是否存在不听劝阻的情形。
三、具体到劳动者承担次要责任的情况
对于劳动者在交通事故中承担次要责任的情况，由于次要责任通常意味着劳动者在事故中的过错程度相对较低，且损害结果的发生并非完全由其造成，因此一般不被视为重大过失。然而，这并不意味着劳动者完全无需承担责任。在雇主承担责任后，如果雇主能够证明劳动者存在故意或重大过失（尽管在此情况下次要责任通常不构成重大过失），雇主仍有权向劳动者追偿。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为次要责任通常不足以构成重大过失。
四、法律依据
根据《民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了雇主在劳动者因执行工作任务造成他人损害时的责任承担问题，以及雇主在承担责任后向有故意或重大过失的工作人员追偿的权利。
总结与建议：
劳动者在交通事故中承担次要责任，一般不属于重大过失。然而，具体情况还需结合事故发生的具体原因、劳动者的行为表现以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。