在劳动合同纠纷中，用人单位二审上诉，员工在异地的情况下，是否可以支持赔偿误工费与车旅费，需分情况讨论：

1. 误工费：

   • 一般原则：在劳动合同纠纷中，误工费通常不是直接的赔偿项目。误工费一般出现在人身损害赔偿案件中，用于补偿因受伤或疾病导致无法工作而产生的收入损失。在劳动合同纠纷中，尤其是涉及用人单位上诉的情况下，误工费并不直接作为赔偿内容。
   • 特殊情况：如果员工因参加诉讼（如二审）而实际产生了收入损失，且这种损失与用人单位的上诉行为有直接因果关系，理论上员工可以主张这部分损失。但实践中，这种主张往往难以得到法院的支持，因为劳动合同纠纷主要关注的是合同关系、工资支付、福利待遇等，而非因诉讼产生的间接损失。

2. 车旅费：

   • 一般原则：车旅费通常也不属于劳动合同纠纷中的直接赔偿项目。然而，如果员工因参加二审诉讼而需要往返于异地与法院之间，且这些费用是合理且必要的，员工可以尝试主张这部分费用。
   • 法律依据与实践：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，当事人因参加诉讼活动而支出的合理费用，如交通费、住宿费等，在特定情况下（如证人出庭作证）可以由败诉方承担。但在劳动合同纠纷中，尤其是用人单位上诉的情况下，员工主张车旅费作为赔偿项目并没有明确的法律依据。不过，如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，或者法院认为这些费用是合理且必要的，员工仍有可能获得部分或全部赔偿。
   • 建议：员工在主张车旅费时，应提供充分的证据证明这些费用的合理性和必要性，如交通票据、住宿发票等。同时，员工也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以减轻诉讼负担。

额外建议：

• 员工在应对用人单位的二审上诉时，应充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响诉讼结果。

总结：在劳动合同纠纷中，用人单位二审上诉时，员工主张误工费和车旅费作为赔偿项目并没有明确的法律依据，且实践中难以得到法院的支持。但员工可以根据实际情况和证据，尝试主张这些费用，并寻求与用人单位的协商或法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。