在两个矿上班的工龄计算，需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 同一用人单位连续工作
   若您在两个矿均属于同一用人单位（例如同一矿业公司下属的不同矿区），且劳动关系未中断，则工龄应连续计算。例如：从A矿调至B矿，但劳动合同主体未变，工龄从入职A矿时起算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算。

2. 不同用人单位间断工作
   若两个矿属于不同用人单位（例如先在甲公司A矿工作，后离职至乙公司B矿工作），且劳动关系中断，则工龄需分段计算。例如：离职后间隔3个月再入职新矿，中断期间的工龄不连续。
   例外情形：若新用人单位同意承接原工龄（如通过协议约定），则可能合并计算，但需以书面合同为准。

3. 特殊情形：企业合并/分立
   若原矿因合并、分立等原因变更用人单位，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。例如：A矿被B矿收购，您转至B矿工作，工龄从入职A矿时起算。

建议：

• 保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系连续性；
  
• 若用人单位拒绝合并计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。