针对您提出的问题，即公司员工作为代理人参与诉讼时，是否必须提交社保和工资证明，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司员工作为代理人参与诉讼时，其身份的合法性是需要经过法院审查的。这是为了确保诉讼的公正性和合法性，防止非合法代理人参与诉讼，从而影响案件的公正裁决。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第三十二条的规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。但在此情况下，为了证明该员工与当事人之间存在合法的劳动人事关系，需要提交相应的证据。
具体来说，这些证据可以包括：
缴纳社会保险记录凭证：这是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要证据之一。社会保险的缴纳记录能够直接反映员工与公司之间的雇佣关系。
领取工资凭证：工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬。领取工资的凭证，如工资条、银行转账记录等，也是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要证据。
劳动合同：虽然您提到了劳动合同，但单独一份劳动合同可能并不足以完全证明员工与公司的劳动关系，尤其是在存在争议或需要进一步核实的情况下。因此，劳动合同应与其他证据（如社保记录、工资凭证）一同提交，以形成完整的证据链。
其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据：这包括但不限于员工的工作证、公司内部的员工名册、考勤记录等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：在长沙铁路运输法院审理的一起案件中，由于原告货运代理服务部提交的代理人郑某的授权委托材料不齐全（仅提交了劳务合同和员工身份证明，未提交社保和工资证明），导致代理手续不符合法律规定，最终该案按撤诉处理。
因此，当公司员工作为代理人参与诉讼时，除了提交劳动合同外，最好还提交社保和工资证明等能够证明其与公司之间存在合法劳动人事关系的证据。这样做可以确保代理手续的齐全和合法，避免因代理手续不全而导致的诉讼风险。