结论：劳动合同到期前，老板提前通知不续签的，员工一般有权获得经济补偿金，但具体情形需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 员工在收到老板不续签的通知后，应首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便计算应得的经济补偿金。
• 若老板未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以先与老板进行协商，要求其依法支付。
• 协商不成的，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、不续签通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付经济补偿金及可能产生的滞纳金等法律责任。
• 劳动者若因未获得经济补偿金而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。

总之，劳动合同到期前的处理对于用人单位和劳动者都至关重要。用人单位应依法履行通知义务，并按规定支付经济补偿金；劳动者也应了解自己的权益，确保在合同终止时得到应有的保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以维护自身合法权益。