带薪休假期间，单位不应扣发奖金，工资和奖金都应正常发放。以下是对此问题的详细解析：
一、带薪休假与奖金的关系
法律法规支持：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
- 原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》也明确指出，工资包括奖金。因此，从法律法规的角度来看，带薪休假期间奖金应当正常发放。
奖金性质的考量：
- 奖金的性质对是否纳入带薪休假工资计算基数有影响。若奖金为固定发放，如月度或季度绩效奖金，且构成劳动者收入的重要组成部分，那么这部分奖金应当纳入年休假工资的计算基数。
- 若奖金具有不确定性，如年终奖、项目奖金等，因其并非劳动者正常工作时间的稳定收入，可能不被纳入带薪休假工资的计算基数。但即便如此，单位也不应在带薪休假期间扣发这部分奖金，除非有明确的合同约定或规章制度规定。
二、带薪休假工资的计算方式
基本计算标准：
- 带薪年休假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
奖金的计算：
- 在计算带薪年休假工资时，如果奖金属于固定发放且构成劳动者收入的重要组成部分，那么应当将其纳入月平均工资的计算范围。
三、单位扣发奖金的违法性
- 用人单位在职工休年休假期间扣发奖金是不合理的行为，违反了相关法律法规的规定。职工有权向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 职工在入职前或休假前应了解单位的规章制度，特别是关于带薪休假和奖金发放的规定。如果单位有明确的规章制度规定带薪休假期间不发放奖金，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵守。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任。
保留证据：
- 如果职工认为单位在带薪休假期间扣发了奖金，应保留相关证据，如工资条、奖金发放记录、单位规章制度等，以便在维权时提供证明。
积极维权：
- 如果职工遇到单位扣发奖金的情况，应积极向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
举例说明：假设某职工每月固定工资为5000元，其中包含1000元的绩效奖金。在带薪休假期间，单位应按照该职工的月平均工资（包含绩效奖金）来计算并支付带薪年休假工资。如果单位扣发了绩效奖金，那么该职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，带薪休假期间单位不应扣发奖金。如果职工遇到此类问题，应积极了解相关法律法规和单位规章制度，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。