针对您提出的“达到九级伤残怎么赔偿”的问题，我将从人身损害赔偿和工伤赔偿两个方面为您详细解答。

一、人身损害赔偿

在人身损害赔偿的情况下，九级伤残的赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行实报实销。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
8. 残疾辅助器具费：根据辅助器具的更换周期和赔偿期限参照制作机构的意见确定。
9. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
10. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为造成的后果和当地经济发展水平等因素综合考量，一般在数万元左右，具体数额由法官根据案件整体情况在合理幅度内酌定。

二、工伤赔偿

在工伤赔偿的情况下，九级伤残的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准由统筹地区人民政府规定。

注意事项

1. 在申请赔偿时，请务必保留好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、收入证明等。
2. 不同地区、不同工资水平的赔偿数额可能存在差异，具体数额需结合实际情况和相关法律规定进行计算。
3. 如果在申请赔偿过程中遇到单位不配合或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。