裁决依法保留劳动关系，对劳动者而言主要有以下好处：

1. 保障基本生活来源：

   • 保留劳动关系意味着劳动者可以继续从用人单位获得工资收入，这是劳动者最基本的生活来源。在工伤或职业病导致劳动者暂时或长期丧失劳动能力的情况下，保留劳动关系尤为重要，因为它确保了劳动者在经济上的基本稳定，避免了因失业而陷入生活困境。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤或职业病发生后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。保留劳动关系是享受这些待遇的前提条件之一。如果劳动关系被解除，劳动者可能无法继续享受工伤保险待遇，或者需要经历复杂的法律程序来争取自己的权益。

3. 维护职业发展和晋升机会：

   • 保留劳动关系有助于劳动者维护自己的职业发展和晋升机会。在劳动关系存续期间，劳动者可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升和加薪的机会。如果劳动关系被解除，劳动者可能需要重新寻找工作，这可能会打断其职业发展进程，甚至影响其未来的职业前景。

4. 避免法律纠纷和诉讼风险：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者之间的权利义务关系相对明确，这有助于减少因劳动关系解除而引发的法律纠纷和诉讼风险。如果劳动关系被非法解除，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费大量的时间、精力和金钱。而保留劳动关系则可以在一定程度上避免这种风险。

5. 促进社会和谐稳定：

   • 保留劳动关系还有助于促进社会和谐稳定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者之间可以建立更加稳定和和谐的关系，这有助于减少社会矛盾和冲突。同时，保留劳动关系也有助于维护劳动市场的稳定，避免因大量劳动关系解除而引发的社会问题。

具体案例说明： 假设某劳动者因工作原因导致伤残，被认定为工伤。如果此时用人单位试图解除与该劳动者的劳动关系，那么该劳动者将面临失去工资收入、工伤保险待遇等风险。而如果裁决依法保留劳动关系，该劳动者则可以继续从用人单位获得工资收入，并享受工伤保险待遇，从而保障其基本生活和经济权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动关系解除风险时，应及时向劳动仲裁机构或法院申请裁决保留劳动关系，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法解除与劳动者的劳动关系，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。
• 而对于劳动者而言，如果未能及时申请裁决保留劳动关系，可能导致自己失去工资收入、工伤保险待遇等权益，甚至面临生活困境。